屁大孩子還134

隨著時代的發展，首批90后即將跨入30歲階段，00后也已相繼進入職場，這意味著他們將逐漸取代80后而成為職場上的主力軍。國內最大的020招聘平臺香聘研究發現，各年齡段員工在崗穩定性同比有所提升，并整體呈現年齡越大，穩定性越強的趨勢。新成長起來的職場主力，他們普遍具有自我、特立獨行、腦洞大開等一系列標簽，這些曾經在60/70后人眼中的缺點，在當今的時代潮流下已經演化成他們身上特有的優點。& X5 c. i  a# e) N  s( Z

# @4 x4 B7 J2 ^' M: v4 ]香聘最新發布職場大數據顯示，目前，“90后”漸成職場主力，“00后”初入職場，而“80”后已成為職場中的中堅力量。其中，39.1%的80后平均在崗時長為2-3年，8.7%為五年以上；超一半85后的平均在崗時長在1-2年和2-3年之間；90后平均在崗時長則以1-2年為主，其比例為33.0%；35.2%的95后平均在崗時長是6-12個月；超過38%的00后平均在崗時長是3-6個月。" p7 P7 W& J) H9 e7 o) |3 w7 ~
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香聘發現，工作滿意度在很大程度上決定在崗時長，年齡越大越佛系，工作心態越平和。在擇業因素方面，90后、95后和00后最看重三個因素，均為薪酬、晉升空間和五險一金。香聘提示，這與80后較為看重晉升空間有所差異。其中，超4成90后、95后和00后希望從工作中獲得自我鍛煉和提升。8 z' p5 D7 G0 @+ p' e4 A
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香聘提示，靈活用工作為一種更高效、更靈活的用工方式，更能滿足不同年齡段的就業需求，也更符合當下的就業形勢。據悉，靈活用工區別于傳統固定全職，是指企業基于實時用人需求，靈活地按需雇傭人才。“靈活用工是傳統固定用工模式的補充，在發達國家十分成熟，廣泛應用于各行各業，職位由高到低都有涉及。”香聘負責人表示。
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目前，靈活用工模式也開始在天津興起，超5成表示知道靈活用工，2成的人表示知道且對靈活用工很了解。香聘發現，各年齡段對嘗試靈活用工的愿意度方面，40.8%的80后、41.3%的85后、43.5%的90后、38.2%的95后和39.7%的00后均表示很愿意嘗試靈活用工。; _2 A. Y  [0 `! J4 T. J

% z2 s$ c9 ?$ [. l1 m新成長起來的職場主力所具有的特立獨行、腦洞大開等特點，正是他們成功和改變這個時代的必然要素。香聘發現，職場上許多成功案例無不出自這群人之手。隨著靈活用工模式的興起，充分滿足了這些年輕人熱愛挑戰、熱衷創新的個性需求，激發了他們的主動性和創造性，在職場創造更多顯著成績。