<P p 今天挺著大肚子和人事部門的姐姐去人社局工傷認定機構與某員工溝通協商去了。姐姐笑稱,你這簡直就是“秋菊打官司”啊!
說起來今天這個事啊,真是讓我很頭疼,從2月底接觸到這個人,了解到他的這個事到現在整三個月了,一直扯不清楚。負責工傷的同事去年年底開始休產假,我即兼管她的工作。剛沒幾天就遇上這么個事,可是讓我長見識了。這期間,跑人社局n趟,充當人社局和公司領導之間的傳話筒,像警察查案一樣地編問卷做調查,到醫院找大夫核實診斷證明,跟員工談判溝通。。。以前沒干過沒聽過的事全干了。好處是經過這個事件,對于員工個人申報工傷的流程算是熟悉了,也算是增長了一些個人業務知識;也從人事部的姐姐那里學到不少談判時說話方法,算是談判技巧吧。
今天的談話還算順利,雖然原本由人社局建議的協議并未達成,但是員工也沒提出過分要求,站在公司的立場上來說雖然由于法律保護弱勢群體的立法精神讓公司多少受了點委屈,但損失應該是對公司來說太小兒科了。談話大部分時間是在聽員工訴苦,進行了將近三個小時直到中午十二點多,早過了平時吃午飯的時間,餓得我饑腸轆轆。蟲蟲也不干了,不停翻來覆去,不知道是也餓了還是聽了大半天這么個陌生的聲音好奇了又膩味了。總之我這上腹部下腹部里面熱鬧極了,要是拿個胎心儀放上去估計得跟敲鑼打鼓奏樂似的。
談判結束繼續回去當傳話筒。
秋菊打官司,真不易呀!