- 媽豆
- 1380
- 昵稱
-
- 經(jīng)驗(yàn)值
- 1380
- 在線時(shí)間
- 26小時(shí)
- 注冊時(shí)間
- 2018-7-18
- 積分
- 1380
- 精華
- 0
- UID
- 77263213
 
- 寶寶生日
- 0000-00-00
- 帖子
- 148
|
從零售巨頭特易購(Tesco)的全球裁員計(jì)劃到甲骨文的快速裁員，可以看到各行業(yè)在發(fā)展中對人力成本的憂慮。面對新的經(jīng)濟(jì)形勢，如何在大環(huán)境的風(fēng)云變幻下絕處逢生，是各大企業(yè)思考的問題。人瑞人才創(chuàng)新發(fā)展思維，盤活靈活用工各種新興模式，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供更多動力。' P- _7 V. x2 L! s# q' b% z
9 G3 z2 q! s- T( p, u巴菲特將企業(yè)賺錢的能力稱之為企業(yè)護(hù)城河，并將公司比作“城堡”，而城堡的價(jià)值是由“護(hù)城河”決定的。哈佛商學(xué)院教授邁克爾·波特說，企業(yè)護(hù)城河就是“企業(yè)可持續(xù)的競爭優(yōu)勢”。1 U' m& M& a0 {( \
7 T n0 c' [" |' k
2 M" j* N7 E3 q" S$ M* ~4 q. h
' [+ `, U& m, t8 s人瑞人才CEO張建國提到，從人力資源的角度來看企業(yè)的護(hù)城河，無非是企業(yè)效益、快速響應(yīng)市場的能力、業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力、企業(yè)成本和是否有一套適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理體系。
: T5 I' I: c' v; C( D$ g" `: Z1 t2 e8 {. B
張建國指出，當(dāng)下大環(huán)境風(fēng)云變幻、跌宕起伏，企業(yè)護(hù)城河要想長存，必須由被動變?yōu)橹鲃樱拍芡怀鲋貒@得新生?！耙粋€(gè)企業(yè)要在快速變化的市場環(huán)境中生存，最根本的是要具備適應(yīng)環(huán)境與快速應(yīng)變的能力，靈活用工則是企業(yè)面對市場大環(huán)境變化時(shí)所能采取的有效策略?！逼浔举|(zhì)是通過分解與整合來實(shí)現(xiàn)勞動分工精細(xì)化的過程，以解決企業(yè)痛點(diǎn)，提升企業(yè)價(jià)值。
H9 l" U1 B9 |6 q2 N. Q
- ^1 O+ ~$ u1 f/ M% Z
$ D5 s+ |- E q* M' a( K. z+ p6 d4 }: a
半個(gè)世紀(jì)以來，靈活用工在歐美等發(fā)達(dá)國家被證實(shí)為企業(yè)正常運(yùn)行、提高工作效率、實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的基本手段。6 I! s9 L1 r. O2 O6 }6 {! d3 T2 U
' D7 }( H/ ~, O: {. m7 H: L1 [6 b
作為靈活用工倡導(dǎo)者、人力資源綜合服務(wù)供應(yīng)商，人瑞人才服務(wù)過大量客戶，過往案例證明，人瑞人才提供的靈活用工解決方案不但能提升企業(yè)環(huán)境適應(yīng)能力、提升企業(yè)效能、有效降低企業(yè)綜合成本，還能使企業(yè)專注于業(yè)務(wù)創(chuàng)新，并通過每一次敏銳的市場預(yù)判和及時(shí)調(diào)整快速響應(yīng)市場，在不斷變化的競爭環(huán)境中獨(dú)善其身，是企業(yè)的“第二人力資源部”。! W% J& I U3 T9 b% y. E1 |! o
2 U [9 f0 G. U0 y$ Q, U# f隨著頭部效應(yīng)的加速形成，靈活用工的未來趨勢一片大好。人瑞人才在靈活用工全鏈條上廣向布局，在業(yè)務(wù)模式上縱深挖掘，創(chuàng)新迭代，匹配市場的痛點(diǎn)需求，深層次地改變市場現(xiàn)有勞動力局面，形成社會層次的結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，帶來高效的生產(chǎn)力釋放。
|
|
同城圈
媽媽網(wǎng)輕聊
媽媽網(wǎng)孕育
發(fā)表于 2019-6-12 13:51