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　　每年的三四月份，招聘求職進(jìn)入高峰時(shí)期，成為全社會(huì)關(guān)注的話題。今年，00后逐漸成為職場主力，以香聘為代表的在線招聘領(lǐng)域相較于往年也顯得較為“高調(diào)”，多場線下招聘會(huì)相繼開展，為求職者帶來了更多就業(yè)機(jī)遇。& k- Y& v3 y) J. o- o4 T. M
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　　香聘是國內(nèi)首個(gè)O2O招聘平臺(tái)，以其獨(dú)創(chuàng)的以效果為導(dǎo)向的24小時(shí)極速入職模式，宣告互聯(lián)網(wǎng)招聘效果時(shí)代的到來。香聘通過精準(zhǔn)匹配和快速反饋機(jī)制，快速匹配企業(yè)HR與求職者的需求，并通過O2O招聘模式實(shí)現(xiàn)企業(yè)和求職者的線下連接，簡化招聘流程，幫助求職者在最短的時(shí)間內(nèi)找到工作，確保招聘效果。
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3 W9 a! a3 X# ]' T　　據(jù)介紹，香聘主要針對(duì)基礎(chǔ)白領(lǐng)群體，平臺(tái)上提供大量門檻較低、數(shù)量需求巨大的基礎(chǔ)白領(lǐng)崗位，并針對(duì)年輕求職群體的關(guān)注焦點(diǎn)對(duì)職位標(biāo)簽和相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了針對(duì)性優(yōu)化，并通過在線咨詢優(yōu)化供求信息、加快匹配效率。
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　　為了確保招聘效果，香聘獨(dú)創(chuàng)了24小時(shí)反饋機(jī)制，該機(jī)制要求招聘企業(yè)在接收到求職簡歷24小時(shí)之內(nèi)必須給出反饋，而求職者在接收到企業(yè)的面試邀約后，也必須在24小時(shí)內(nèi)做出“接受”或者“放棄”的決定。這也確保了整個(gè)招聘流程的簡潔高效。
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　　尤其值得一提的是，香聘開創(chuàng)了招聘O2O模式：求職者可以通過香聘APP、香聘微信公眾號(hào)、移動(dòng)web等線上渠道一鍵預(yù)約面試，在線下流程的選擇上，求職者既可以參加人瑞集中組織的宣講會(huì)及面試流程，也可以直接預(yù)約到招聘企業(yè)面試，最快24小時(shí)內(nèi)完成招聘流程并入職。3 Y6 |3 b5 j2 T5 r* J: h

" X0 Z% e& G# j- A* g7 _　　香聘總負(fù)責(zé)人朱寬璽表示：“香聘的設(shè)計(jì)理念即在于以效果為導(dǎo)向。企業(yè)最關(guān)注的是能否快速招聘到合適的人，而求職者最關(guān)注的是能否快速得到回復(fù)，香聘的大數(shù)據(jù)計(jì)算和O2O模式在確保精準(zhǔn)匹配的同時(shí)，也保證了整個(gè)流程的極速高效，為年輕求職者帶來全新的求職體驗(yàn)。”( X0 J- t  H! s+ z' a! U

( C* J! ]6 m0 z0 v8 t. Z6 U- l) c　　香聘基于人瑞集團(tuán)獨(dú)有的大數(shù)據(jù)運(yùn)營打造以效果為導(dǎo)向的互聯(lián)網(wǎng)O2O招聘平臺(tái)，進(jìn)一步完善了企業(yè)“以效果為導(dǎo)向、基于大數(shù)據(jù)、線上與線下相結(jié)合”的服務(wù)模式，贏得了業(yè)內(nèi)外的一致認(rèn)可，其良好的增長率和移動(dòng)端的布局，也將加速整個(gè)行業(yè)的洗牌。