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　　每年的三四月份，招聘求職進入高峰時期，成為全社會關注的話題。今年，00后逐漸成為職場主力，以香聘為代表的在線招聘領域相較于往年也顯得較為“高調”，多場線下招聘會相繼開展，為求職者帶來了更多就業機遇。" t! S7 t8 ^0 x4 P7 ^

. G1 i* t1 c* ?( A& {. P+ w0 J　　香聘是國內首個O2O招聘平臺，以其獨創的以效果為導向的24小時極速入職模式，宣告互聯網招聘效果時代的到來。香聘通過精準匹配和快速反饋機制，快速匹配企業HR與求職者的需求，并通過O2O招聘模式實現企業和求職者的線下連接，簡化招聘流程，幫助求職者在最短的時間內找到工作，確保招聘效果。& v/ O1 [( f0 I

/ E' x9 P: u3 L6 D　　據介紹，香聘主要針對基礎白領群體，平臺上提供大量門檻較低、數量需求巨大的基礎白領崗位，并針對年輕求職群體的關注焦點對職位標簽和相關數據進行了針對性優化，并通過在線咨詢優化供求信息、加快匹配效率。" ]7 B+ I3 d+ c" W9 W# W  T1 L: ]
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　　為了確保招聘效果，香聘獨創了24小時反饋機制，該機制要求招聘企業在接收到求職簡歷24小時之內必須給出反饋，而求職者在接收到企業的面試邀約后，也必須在24小時內做出“接受”或者“放棄”的決定。這也確保了整個招聘流程的簡潔高效。
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　　尤其值得一提的是，香聘開創了招聘O2O模式：求職者可以通過香聘APP、香聘微信公眾號、移動web等線上渠道一鍵預約面試，在線下流程的選擇上，求職者既可以參加人瑞集中組織的宣講會及面試流程，也可以直接預約到招聘企業面試，最快24小時內完成招聘流程并入職。
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　　香聘總負責人朱寬璽表示：“香聘的設計理念即在于以效果為導向。企業最關注的是能否快速招聘到合適的人，而求職者最關注的是能否快速得到回復，香聘的大數據計算和O2O模式在確保精準匹配的同時，也保證了整個流程的極速高效，為年輕求職者帶來全新的求職體驗。”
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　　香聘基于人瑞集團獨有的大數據運營打造以效果為導向的互聯網O2O招聘平臺，進一步完善了企業“以效果為導向、基于大數據、線上與線下相結合”的服務模式，贏得了業內外的一致認可，其良好的增長率和移動端的布局，也將加速整個行業的洗牌。