woman念顏憶雪

正值春季求職旺季，招聘市場(chǎng)掀起供需熱潮，職場(chǎng)人希望通過(guò)新工作取得職業(yè)生涯突破，企業(yè)也借此機(jī)會(huì)廣泛吸納人才。國(guó)內(nèi)最大的O2O招聘平臺(tái)香聘推出微獵頭服務(wù)“專屬求職顧問(wèn)”，隨著相關(guān)服務(wù)質(zhì)量不斷提升，平臺(tái)在人才流動(dòng)和配置上發(fā)揮著日益重要的關(guān)鍵作用。
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' Y! g8 ]- q) p# s' {9 c據(jù)悉，香聘將以往“人找職位”的局面轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥毼徽胰恕?，與傳統(tǒng)獵頭服務(wù)更多聚焦高層次精英人才不同，微獵頭將服務(wù)對(duì)象定位在為數(shù)更多的基層崗位員工。目前香聘微獵頭服務(wù)已經(jīng)覆蓋北京、上海、廣州、深圳以及成都地區(qū)，其他城市也將逐步展開。' ?1 h) T+ l( V
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香聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，與高層次精英人才不同，基層崗位員工求職以往更多通過(guò)傳統(tǒng)的招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)等渠道，但這些傳統(tǒng)渠道往往職位匹配度低、求職效率低下、反饋緩慢甚至沒(méi)有結(jié)果反饋。
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香聘微獵頭服務(wù)從根本上顛覆了這一傳統(tǒng)體驗(yàn)。在充分了解企業(yè)招聘需求后，香聘微獵頭服務(wù)將通過(guò)電話和微信等方式與目標(biāo)候選人展開一對(duì)一溝通，并結(jié)合目標(biāo)候選人的職業(yè)規(guī)劃、求職意向、教育經(jīng)歷等個(gè)性化特點(diǎn)，為其提供匹配度更高的崗位信息。求職者也可以便捷的在香聘APP上“我的”版塊找到微獵頭服務(wù)入口——“專屬求職顧問(wèn)”。2 b# J$ e* ~+ C/ k

" L& e0 A1 G! A0 P: V“以往是’人找職位’，香聘微獵頭的服務(wù)方式是‘職位找人’，”人瑞集團(tuán)、香聘創(chuàng)始人張建國(guó)表示，這一供求角色的轉(zhuǎn)換，實(shí)現(xiàn)了求職效率和溝通反饋速度的大幅提升。, @* e. N" ~) ?& @1 Z! M
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與傳統(tǒng)獵頭服務(wù)相比，微獵頭不但降低了服務(wù)門檻，惠及為數(shù)更多的中基層人才，而且在服務(wù)體驗(yàn)上也加強(qiáng)了對(duì)人才職業(yè)生涯的關(guān)注和幫助。根據(jù)香聘數(shù)據(jù)，只有不到15%的人90后職場(chǎng)人有明確的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，沒(méi)有規(guī)劃或感到迷茫的人群比例超過(guò)34%。51%的90后職場(chǎng)人表示有短期的職業(yè)規(guī)劃。而缺乏明確、長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃，是導(dǎo)致90后職場(chǎng)人工作穩(wěn)定性差的影響因素之一，數(shù)據(jù)顯示，52%的90后職場(chǎng)人在入職新單位一年內(nèi)就會(huì)產(chǎn)生離職的想法。
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據(jù)了解，在與候選人溝通過(guò)程中，香聘微獵頭會(huì)針對(duì)性的幫助候選人做好職業(yè)規(guī)劃，不但關(guān)注候選人當(dāng)下的崗位選擇，更將結(jié)合其職業(yè)興趣和自身技能素質(zhì)等特點(diǎn)，幫助候選人做長(zhǎng)期的職業(yè)生涯規(guī)劃。候選人不但不會(huì)在求職時(shí)感到迷茫，對(duì)于今后的方向也將更為清晰。“明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，不但可以幫助候選人獲得更好的職業(yè)發(fā)展前景，對(duì)于招聘企業(yè)的員工穩(wěn)定性也有幫助，”人瑞集團(tuán)、香聘創(chuàng)始人張建國(guó)表示。
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在新的一年里，職場(chǎng)人都做起了新的職業(yè)規(guī)劃，為幫助更多求職者打開名企大門，引領(lǐng)職場(chǎng)人快速進(jìn)階，香聘在各大城市和地區(qū)相繼開展多場(chǎng)線下招聘會(huì)，多措并舉合力引進(jìn)優(yōu)秀人才，除了職位溝通外，職場(chǎng)人還可以在現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)溝通行業(yè)發(fā)展、職業(yè)發(fā)展等方面的問(wèn)題，幫助他們更好的找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展方向。