Deernonsay

　　不知從何時開始，在求職者之間悄然流傳著這樣一句話，“找工作上香聘”。香聘是國內最大的020招聘平臺，憑借多家名企入駐，高效率的招聘求職模式等優勢，至今已幫助無數求職者心想事成。 $ N$ T7 Y# r, b( X0 Z( O* t$ a

; K# s& J% d/ L2 y- L　　在求職的過程中，很多人可能會疑惑，為什么我明明投的是騰訊的崗位，面試的地點卻不是騰訊公司，而是香聘？香聘作為一個第三方的人力資源公司，每天都會有招聘會，平均每天有6-10家公司的HR來這里進行招聘，最近屬于招聘的旺季，每天有多達十幾家企業來進行招聘。于企業而言，這是種效率很高的方式，尤其是招聘需求量很大的基礎性崗位。在通過了初試之后，后續復試、培訓、工作，就會在各個公司自己的地方。
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　　在招聘旺季，可能同時有好幾家企業，同時進行招聘。香聘對面試流程做了全面的優化，每個企業的講解時間限制在5分鐘以內。APP自動分配面試間，基本上可做到即來即面試。簽到、查看面試詳細信息、分配面試間，這一系列流程都可以通過APP完成。即便這次面試沒有通過，你也能在上面看看其他的機會。* E" K- ?5 b1 Y' ?
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　　在香聘上的職位，有的是直接跟企業簽合同，而有的是跟第三公司簽。關于為什么不是直接跟企業簽，其中原因有很多，主要是出于會計及管理方面的考慮。
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　　a、上市企業，進行外包，使人力成本變為管理成本，對于上市的數據報表更好。
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　　b、某些企業分布城市較多，總部的統一管理鞭長莫及，同時當地HR人員的穩定性也會影響到員工及企業的利益受到損失。4 z7 W4 a# N, J/ Z, K9 I

0 A  ~3 @2 g# s　　c、某些企業分部多個城市，但每個城市人員較少，不需招聘專職HR，選用外包的情況下只需支付少量的金額就可以解決專職HR為企業及員工應提供的支持。& C, e8 c( d2 N2 Y7 c" @7 l
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　　待遇以合同為準，絕大多數企業對于員工都一視同仁，在員工福利、活動方面并無不同。這對于很多想進入名企，但本身學歷或能力不夠好的人來說，是個很好的機會。先進去，再謀求進一步發展，這也是個曲線救國的好方式。0 Z* \! i/ E8 ^) Z, q
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　　在你注冊香聘之后，有些人可能會發現，為什么一些沒有聽說過，也沒有投簡歷的公司，會直接給我發面試消息？ 面試信息為真，收到短信，你有意向可以前往面試。除明確寫無責任底薪外，其中月薪為綜合薪資。不收錢！不收錢！不收錢！在任何一個環節，都不會以任何理由向面試者收取一分錢。香聘賺的是招聘企業的錢。. u5 v, L( P$ M2 Q; w7 F5 a. Q& T" R

! V' B  a' e* c' L* c9 @　　自從成立以來，香聘為許多企業服務了很多年，大多是業內知名的企業，騰訊、百度、京東、阿里巴巴、平安等企業都會通過香聘來吸收優秀人才，這也是求職者進入大企業的捷徑，求職者不妨好好把握機會，爭取早日轉正成為其中的一員。